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谷歌收緊績效考核，萬名員工或遭辭退
谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年，圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止，在這種環(huán)境下，績效考核本已令人心亂如麻，而谷歌（Google）好像還覺得不夠，決定進一步收緊年終績效考核，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮。...
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CEO日報：谷歌遭反壟斷調(diào)查
【大公司新聞】谷歌遭反壟斷調(diào)查五十位總檢察長組成的龐大陣容，發(fā)起了針對谷歌“潛在壟斷行為”的調(diào)查，涉及谷歌在線廣告和搜索市場。這可涵蓋了48個州（不含加州和阿拉巴馬州），以及哥倫比亞特區(qū)和波多黎各。在歐洲和世界其他地區(qū)，反壟斷大棒已多次揮向谷歌。西班牙電話公司裁員據(jù)報道，電信巨頭西班牙電話公司準備...
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CEO日報：谷歌遭反壟斷質(zhì)詢
【大公司新聞】谷歌遭反壟斷質(zhì)詢谷歌面臨一項新的反壟斷質(zhì)詢，這次是在意大利，它被控利用安卓市場的壟斷地位，阻止能源巨頭意大利國家電力公司的找尋充電站app的使用。谷歌被指拒絕將意大利國家電力公司的app合成到安卓汽車系統(tǒng)中，如合成駕駛員可在駕駛時在儀表板上使用該app。猜猜你現(xiàn)在開車時得用什么來找尋...
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谷歌臨時工：公司未給與我們公允待遇
如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會充斥不良內(nèi)容，那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的。圖片來源：GETTY你可能會經(jīng)常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會想到像我這樣的分包商。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性。在一個普通的工作日早上，我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
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CEO日報：谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工
【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人，超過全職員工10.2萬人。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...
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我還退什么休啊？
（插圖：Luke Shuman）一名男子停好自行車，摘下頭盔，露出光禿禿的頭和花白的眉毛。一位穿著矯形鞋的女士走進辦公樓，另一位女士戴著雙焦眼鏡看著自己的智能手機，手機上的字體很大，以方便閱讀。不，這并非西樂葆（Celebrex，用于治療關(guān)節(jié)炎和類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的藥物——譯注）的廣告。這只是未來勞動群...
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富足而退
35~45 歲，收入豐厚，正處于事業(yè)巔峰時期，《財富》（中文版）的典型讀者就屬于這個年齡段，這是去年我們的讀者調(diào)查讓我們得出的結(jié)論。這時候考慮退休，是不是早點兒了？我們的答案是: 不，一點兒也不早。中國的人口結(jié)構(gòu)將在未來 20 到 30 年里迅速老化，人類長壽的人從來沒有像現(xiàn)在這么多（人類整個歷史上...
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摒棄“年度”績效考核
本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站，原文請參考：Entrepreneur.com。年度績效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過去一年的表現(xiàn)，激勵員工做好來年的工作。不幸的是，一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵團隊成員努力做好今后的工作，可是結(jié)果往往讓員工感覺不被認可、不受重視，甚至灰...
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騰訊考核等級精簡為三檔
近日，騰訊發(fā)布全員郵件，宣布啟動新一輪人才評估體系優(yōu)化升級。此次升級主要涵蓋績效管理、專業(yè)職級兩方面，涉及多項細則變化。有分析認為，騰訊這次內(nèi)部調(diào)整是在反內(nèi)卷、反形式主義，是在給員工和管理者同時解壓與加壓。據(jù)悉，騰訊此次改革方向包括：將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔，并給予各業(yè)務(wù)部門更多權(quán)限，引導(dǎo)...
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訓(xùn)練效果未及預(yù)期，31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇
4月23日消息，據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示，今年3月，30余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇。...
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